\ud83d\udd38 Los departamentos dentro de las empresas que est\u00e1n m\u00e1s rezagados en transformaci\u00f3n digital son recursos humanos y finanzas, de acuerdo con un informe<\/p>\n
#NACIONAL | Las empresas mexicanas est\u00e1n todav\u00eda 30 puntos lejos de su estado ideal de transformaci\u00f3n digital y solo 1 % ha alcanzado la \u201cmadurez en Inteligencia Artificial (IA)\u201d, seg\u00fan revel\u00f3 un estudio publicado este mi\u00e9rcoles.<\/p>\n
\u201cHoy las empresas en M\u00e9xico, sean nativas tecnol\u00f3gicas o no, deben ver a la IA como un recurso clave; invertir en herramientas y, en especial, destinar recursos en capacitaci\u00f3n continua para poder manejar y entender todo el potencial que ofrece\u201d, se\u00f1al\u00f3 en un comunicado el director general y fundador de Needed Education, Gustavo Barcia.<\/p>\n
Los datos provienen del \u2018Informe de Madurez Digital en M\u00e9xico (IMD) 2025\u2019, el cual revel\u00f3 que las empresas mexicanas que participaron en el reporte alcanzaron apenas el 41.7 % de transformaci\u00f3n digital, al crecer solo 3.45 % en el \u00faltimo a\u00f1o, lejos del ideal que es 70 %.<\/p>\n
Asimismo, se\u00f1ala que solo el 1 % de las empresas ha alcanzado la \u201cmadurez digital\u201d, es decir, la completa integraci\u00f3n de la IA en los flujos de trabajo y como impulsora de gran parte de los resultados del negocio.<\/p>\n
El an\u00e1lisis realizado por Needed, en colaboraci\u00f3n con EY y la American Chamber of Commerce, est\u00e1 basado en 30 entrevistas a directores ejecutivos en M\u00e9xico, as\u00ed como 330 encuestas a directores nivel C sobre Inteligencia Artificial y 10 mil diagn\u00f3sticos del nivel de madurez digital (IQ Digital) de compa\u00f1\u00edas mexicanas.<\/p>\n
Juan Solana, socio l\u00edder de Consultor\u00eda en Transformaci\u00f3n de Negocios e Innovaci\u00f3n en EY Latinoam\u00e9rica, record\u00f3 que la IA est\u00e1 impulsando la evoluci\u00f3n de los roles y la transformaci\u00f3n de los procesos en las empresas.<\/p>\n
Seg\u00fan el estudio, los departamentos dentro de las empresas que est\u00e1n m\u00e1s rezagados en transformaci\u00f3n digital son recursos humanos y finanzas.<\/p>\n
Mientras que los m\u00e1s avanzados son la direcci\u00f3n, el comercio electr\u00f3nico y el marketing; mientras que los departamentos dedicados a los datos est\u00e1n estancados.<\/p>\n
En ese sentido, los especialistas se\u00f1alaron que en los pr\u00f3ximos 12 meses, empresas de todos los tama\u00f1os y sectores har\u00e1n una mayor adopci\u00f3n de IA con implementaciones m\u00e1s \u00e1giles, impulsadas por dos factores clave: la presi\u00f3n del mercado y la velocidad del avance tecnol\u00f3gico.<\/p>\n
Para los directores consultados, los retos para adoptar la IA generativa durante este periodo ser\u00e1n el aumento de la brecha del conocimiento \u2013por el avance acelerado de la tecnolog\u00eda\u2013, la gobernanza de datos (pol\u00edticas, procesos y est\u00e1ndares para asegurar su precisi\u00f3n y seguridad), as\u00ed como la ciberseguridad.<\/p>\n
Por su parte, 70 % de los empleados cree que la adopci\u00f3n de IA generativa cambiar\u00e1 al menos 30 % de su trabajo en los pr\u00f3ximos 2 a\u00f1os.<\/p>\n
\u201cHoy la IA es m\u00e1s accesible que nunca, y si una empresa no la adopta, su competencia s\u00ed lo har\u00e1, convirti\u00e9ndola en una necesidad estrat\u00e9gica\u201d, se\u00f1al\u00f3 Barcia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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